LES SOCIÉTÉS D'AUDIT ET DE CONSEIL ONT BESOIN DE CERVEAU... SEULEMENT COMMENT RAVIR LES MEILLEURS ÉLÉMENTS AU CONCURRENT QUAND TOUS RECRUTENT AU MÊME ENDROIT ET OFFRE DES SALAIRES ÉQUIVALENT ? LA MODE CETTE ANNÉE EST DE GARANTIR AUX FUTURS SALARIES LE RESPECT DE LEUR " ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL". MAIS, A LA MATIÈRE LES CANDIDATS POTENTIELS NE SE PAIENT PAS DE MOTS. LE GROUPE ERNST § YOUNG A DÉCIDÉ D'ILLUSTRER SON ENGAGEMENT EN METTANT EN SCÈNE LE PROJET PERSONNEL D'UN DE SES AUDITEURS. REGIS CHARPENTIER, SALARIE DEPUIS 1995 DANS CE GROUPE ET SKIPPER A CES HEURES VOULAIT PARTIR FAIRE UN TOUR DU MONDE EN BATEAU. ERNST § YOUNG LUI ACCORDAIT SON ANNÉE SABBATIQUE ( LÉGALEMENT ACCESSIBLE APRÈS 6 ANS DE TRAVAIL ) ET A FINANCE LES TRAVAUX DU BATEAU. LE CONTACT SERRA GARDE VIA INTERNET ET GRÂCE A DES SALARIES DU GROUPE RENCONTRE LORS DES ESCALES. " CETTE EXPÉRIENCE NOUS SERVIRA AUSSI A DÉMONTRER SUR LES FORUMS EMPLOI QUE CHEZ NOUS, ON PEUT RÉALISER CES RÊVES ", EXPLIQUE LA SOCIÉTÉ D'AUDIT ET DE CONSEIL QUI A PRÉVU DE RECRUTER 300 JEUNE DIPLÔMÉS CETTE ANNÉE. CES MESURES DE QUALITÉ DE VIE S'IMPOSE D'AUTANT PLUS QUE LA MOBILITÉ DES CONSULTANTS COMME CELLE DES AUTRES CADRES S'ACCROIT . IMPENSABLE IL Y A QUELQUES ANNÉES, ON PEUT DÉSORMAIS DANS CERTAINES ENTREPRISES DE CONSEIL OU D'AUDIT PASSER A 4/5 CONTINUER A ANIMER SON CLUB SPORTIF PRÉFÉRÉ, PARTIR EN CONGÉS LONGUES DURÉE...
SOURCE: L'EXPANSION 607 DU 21 AU 4 NOVEMBRE 1999.
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